2025\u20132028<\/p>\n\n\n\n
Mittuniversitetet (MiUN), Sverige<\/p>\n\n\n\n
MiUN, Nord universitet, Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester Tr\u00f8ndelag nord. <\/p>\n\n\n\n
Prosjektgruppen best\u00e5r av Malin Holmstr\u00f6m Rising, Lars Hammarstr\u00f6m, Ylva R\u00f6nngren, David Haage, Lena Bostr\u00f6m, G\u00f6ran Bostedt, Ann Ekdahl, Fathi Abou Zaid, Siri Andreassen Devik, Rose Mari Olsen, Wenche Wannebo, Hege Rasmussen Eid, Hilde Munkeby og Vibeke Berg.<\/p>\n\n\n\n
Malin Holmstr\u00f6m Rising (MiUN). Siri Andreassen Devik (Nord universitet) er prosjektleder p\u00e5 norsk side.<\/p>\n\n\n\n
Anvendt forskning<\/p>\n\n\n\n
Interreg Sverige-Norge, MiUN, Nord universitet<\/p>\n\n\n\n
Prosjektet har som m\u00e5l \u00e5 fremme grenseoverskridende samarbeid mellom helseakt\u00f8rer, utdanningsinstitusjoner og studenter for \u00e5 utvikle b\u00e6rekraftige l\u00f8sninger. Gjennom forskning og nettverk skal prosjektet bygge kunnskapsgrunnlag og i fellesskap skape forutsetninger for \u00e5 styrke profesjonen, forbedre arbeidsvilk\u00e5r og kompetanse, samt utarbeide en handlingsplan som fremmer sosial og interregional b\u00e6rekraft.<\/p>\n\n\n\n
I V\u00e4sternorrland, J\u00e4mtland, H\u00e4rjedalen och Tr\u00f8ndelag \u00e4r det sv\u00e5rt att rekrytera och beh\u00e5lla sjuksk\u00f6terskor. \u00c4ven tillg\u00e5ng till sjuksk\u00f6terskor fr\u00e5n l\u00e4ros\u00e4tena utmanas inom Nordens Gr\u00f6na B\u00e4lte (NGB). NGB pr\u00e4glas av glesbygd med stora avst\u00e5nd till v\u00e5rd vilket skapar s\u00e4rskilda utmaningar f\u00f6r h\u00e4lso- och sjukv\u00e5rden. Kommuner och regioner har dessutom ett specifikt ansvar som samiskt f\u00f6rvaltningsomr\u00e5de. F\u00f6r att enskild sjuksk\u00f6terska och utbildare av sjuksk\u00f6terskor ska kunna leva upp till detta ansvar beh\u00f6vs \u00f6kad kompetens och f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r samisk kultur och tradition och ett respektfullt bem\u00f6tande. Gjennom forskning vil prosjektet styrke kunnskapen om sykepleiermangelen fra ulike perspektiver og utarbeide handlings-anbefalinger, modeller for profesjonsstyrkende nettverk, samt relevante kompetansehevende tilbud for \u00e5 styrke till exempel m\u00e5ngkulturell kompetens (samiskt perspektiv), digital kompetens i helsetjenester og \u00f6kad akademisk litteracitet. Videre vil prosjektet utvikle anbefalinger for hvordan sykepleiernes arbeidsforhold kan forbedres og tilrettelegges for \u00e5 fremme trivsel, mestring og langsiktig rekruttering. Datainsamling och analys planeras av interregionala data fr\u00e5n v\u00e5rdens akt\u00f6rer (kommuner och regioner), l\u00e4ros\u00e4tenas sjuksk\u00f6terske-utbildningar och sjuksk\u00f6terskor i kommunale helse- og omsorgstjenester. Det f\u00f6rv\u00e4ntade resultatet syftar till att ge en \u00f6kad kunskap om vilka faktorer som p\u00e5verkar sjuksk\u00f6terskor och studenters vilja att stanna kvar i NGB.<\/p>\n\n\n\n
Projektet syftar \u00e4ven till att identifiera behov av relevant kompetensutveckling samt st\u00f6d f\u00f6r professionsutveckling. F\u00f6r att detta ska bli verklighet beh\u00f6ver; regioner och kommuner skapa f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r att rekrytera och beh\u00e5lla sjuksk\u00f6terskor, l\u00e4ros\u00e4ten beh\u00f6ver arbeta med breddad rekrytering samt erbjuda relevant utbildning. V\u00e5rdgivare och l\u00e4ros\u00e4ten m\u00e5ste \u00e4ven i h\u00f6g grad arbeta tillsammans f\u00f6r att gemensamt st\u00e4rka sjuksk\u00f6terskeprofessionens utveckling i NGB. Detta kan sammantaget p\u00e5 sikt bidra till \u00f6kad tillg\u00e5ng till god och n\u00e4ra v\u00e5rd f\u00f6r inv\u00e5narna i NGB samt en starkare gr\u00e4nsregion.<\/p>\n\n\n\n