2023<\/p>\n\n\n\n
Nord universitet v\/SOF midt<\/p>\n\n\n\n
SOF nord (UiT), SOF vest (HVL), SOF \u00f8st (NTNU Gj\u00f8vik), SOF s\u00f8r (UiA\/USN). Prosjektgruppen best\u00e5r av Rose Mari Olsen, Nina Beate Andfossen, Siri Andreassen Devik, Terje Emil Fredwall, Oddvar F\u00f8rland og Jill-Marit Moholt..<\/p>\n\n\n\n
Rose Mari Olsen<\/p>\n\n\n\n
Oppdragsforskning<\/p>\n\n\n\n
Helsedirektoratet<\/p>\n\n\n\n
Forskning viser at utelatt helse- og omsorgshjelp er vanlig i sykehjem, og at dette kan ha sammenheng med karakteristika ved sykehjemmene, de ansatte og pasientene. Mellomledere uttrykker b\u00e5de evne og vilje til \u00e5 gj\u00f8re noe med utfordringene, men vi mangler kunnskap om hvilket reelt handlingsrom lederne innehar. Videre savnes mer kunnskap om sammenhenger mellom lederspenn, pasientsikkerhetskultur og utelatt helse- og omsorgshjelp i sykehjem. F\u00f8lgende problemstillinger var styrende for arbeidet: 1) Hvilke forhold erfarer mellomledere fremmer og hemmer deres muligheter for \u00e5 bygge en kultur for \u00e5penhet og l\u00e6ring i sykehjem? 2) Hvor h\u00f8y er ledertettheten i norske sykehjem sammenlignet med barnehager, grunnskole, hjemmehjelp, og hjemmesykepleie? 3) Hvor stort er lederspennet blant f\u00f8rstelinjeledere i v\u00e5rt utvalg av 40 norske sykehjem? 4) Hvilke sammenhenger kan identifiseres mellom karakteristika ved ansatte i sykehjem og deres opplevelser av pasientsikkerhetskultur? 5) Hvilke sammenhenger kan identifiseres mellom utelatt helse- og omsorgshjelp, lederspenn og pasientsikkerhetskultur i sykehjem?<\/p>\n\n\n\n