2025–2028
Mittuniversitetet (MiUN), Sverige
MiUN, Nord universitet, Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester Trøndelag nord.
Prosjektgruppen består av Malin Holmström Rising, Lars Hammarström, Ylva Rönngren, David Haage, Lena Boström, Göran Bostedt, Ann Ekdahl, Fathi Abou Zaid, Siri Andreassen Devik, Rose Mari Olsen, Wenche Wannebo, Hege Rasmussen Eid, Hilde Munkeby og Vibeke Berg.
Malin Holmström Rising (MiUN). Siri Andreassen Devik (Nord universitet) er prosjektleder på norsk side.
Anvendt forskning
Interreg Sverige-Norge, MiUN, Nord universitet
Prosjektet har som mål å fremme grenseoverskridende samarbeid mellom helseaktører, utdanningsinstitusjoner og studenter for å utvikle bærekraftige løsninger. Gjennom forskning og nettverk skal prosjektet bygge kunnskapsgrunnlag og i fellesskap skape forutsetninger for å styrke profesjonen, forbedre arbeidsvilkår og kompetanse, samt utarbeide en handlingsplan som fremmer sosial og interregional bærekraft.
I Västernorrland, Jämtland, Härjedalen och Trøndelag är det svårt att rekrytera och behålla sjuksköterskor. Även tillgång till sjuksköterskor från lärosätena utmanas inom Nordens Gröna Bälte (NGB). NGB präglas av glesbygd med stora avstånd till vård vilket skapar särskilda utmaningar för hälso- och sjukvården. Kommuner och regioner har dessutom ett specifikt ansvar som samiskt förvaltningsområde. För att enskild sjuksköterska och utbildare av sjuksköterskor ska kunna leva upp till detta ansvar behövs ökad kompetens och förståelse för samisk kultur och tradition och ett respektfullt bemötande. Gjennom forskning vil prosjektet styrke kunnskapen om sykepleiermangelen fra ulike perspektiver og utarbeide handlings-anbefalinger, modeller for profesjonsstyrkende nettverk, samt relevante kompetansehevende tilbud for å styrke till exempel mångkulturell kompetens (samiskt perspektiv), digital kompetens i helsetjenester og ökad akademisk litteracitet. Videre vil prosjektet utvikle anbefalinger for hvordan sykepleiernes arbeidsforhold kan forbedres og tilrettelegges for å fremme trivsel, mestring og langsiktig rekruttering. Datainsamling och analys planeras av interregionala data från vårdens aktörer (kommuner och regioner), lärosätenas sjuksköterske-utbildningar och sjuksköterskor i kommunale helse- og omsorgstjenester. Det förväntade resultatet syftar till att ge en ökad kunskap om vilka faktorer som påverkar sjuksköterskor och studenters vilja att stanna kvar i NGB.
Projektet syftar även till att identifiera behov av relevant kompetensutveckling samt stöd för professionsutveckling. För att detta ska bli verklighet behöver; regioner och kommuner skapa förutsättningar för att rekrytera och behålla sjuksköterskor, lärosäten behöver arbeta med breddad rekrytering samt erbjuda relevant utbildning. Vårdgivare och lärosäten måste även i hög grad arbeta tillsammans för att gemensamt stärka sjuksköterskeprofessionens utveckling i NGB. Detta kan sammantaget på sikt bidra till ökad tillgång till god och nära vård för invånarna i NGB samt en starkare gränsregion.
Du kan lese mer om prosjektet her